Gestion des RH
Au cœur de l’organisation
de l'entreprise
La prévention des risques professionnels est fondamentale, tant d’un point de vue éthique et juridique que pour la performance de l’entreprise. Ces risques peuvent découler de l’utilisation de produits chimiques, de postures contraignantes ou d’une activité mal maîtrisée. Les Ressources humaines, eux, a pour fonction de faire en sorte que l’organisation possède du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce dernier fasse de son mieux afin d’améliorer la performance de l’entreprise, tout en s’épanouissant. En fait, les missions des ressources humaines sont variées : gestion de l’absentéisme, gestion des conflits, gestion du stress, etc. Consultant-management.com vous guidera plus !
Congés & absences
Gérer les congés et absences au sein de l’entreprise, selon un processus RH préétabli.
La gestion RH a pour principal objectif l’optimisation de la productivité de l’entreprise en tirant le meilleur parti de l’efficacité de ses employés. Le rôle des RH est à la fois opérationnel et stratégique, et touche toutes les fonctions supports de l’entreprise. Le responsable RH doit assurer le bien-être au travail, le comité social et économique. Ces professionnels ont besoin d’outils performants et efficaces comme JOUROFF pour mener leurs missions à bien.
Formation des collaborateurs
Obligations de l'entreprise : formation RH, informer et former les salariés, …
Politique de rémunération
Ceci a un impact direct et décisif sur la motivation et la productivité des salariés.
Procédure de recrutement
Le processus se compose de plusieurs étapes essentielles.
Procédure d'intégration
Le nouveau collaborateur doit se sentir bien dans son poste dans l'entreprise.
La conduite d’un entretien d’embauche n’est pas un exercice sans difficulté ni sans risque. Conduire un entretien c’est gérer les silences, déceler les hésitations, etc. L’entretien peut viser à rechercher une information.
La gestion des relations sociales préoccupe souvent les RH. Mais il faut savoir que, la vie d’entreprise, c’est comme la vie de famille. Il y a des bas et des hauts. Le responsable RH doit être en mesurer de tout bien gérer.
Une démarche de prévention collective, centrée sur le travail et son organisation, est à adopter pour prévenir les risques psychosociaux. Le responsable RH met en œuvre la démarche de prévention en entreprise.
Tout d’abord, la gestion des ressources humaines prend en charge la gestion sociale et administrative du personnel d’une entreprise. Et la GRH, c’est l’ensemble des techniques utilisées pour développer, mobiliser et administrer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une organisation. La formation continue permet, entre autres, aux différents collaborateurs de maintenir et de développer à l’ordre du jour leurs compétences professionnelles. En effet, pour conseiller le personnel opérationnel et accompagner les mutations de l’entreprise, il convient d’être bien formé.