La gestion des congés et des absences représente un défi majeur pour les entreprises de toutes tailles. Avec l’évolution constante des réglementations du travail et la nécessité d’optimiser les ressources humaines, les logiciels de gestion des congés sont devenus des…
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Dans un monde professionnel en constante évolution, la gestion efficace des ressources humaines est devenue un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. Les logiciels de gestion RH se présentent comme des outils indispensables pour relever ce défi. Ces solutions numériques…
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La recherche de talents de qualité est une tâche compliquée pour toute entreprise. C’est là qu’intervient un cabinet de recrutement. Opter pour ce type de service offre des avantages significatifs. C’est une solution qui permet d’attirer des talents qualifiés, en…
Lire la suiteLa gestion des absences et des congés varie selon le nombre d’employés dans une entreprise ainsi que son organisation. Une multitude d’entreprises choisissent en ce moment d’opter spécialement pour des tableaux Excel pour marquer toutes les absences et congés des…
Lire la suiteLa gestion du temps permet de réaliser une meilleure planification des processus et des différentes tâches. Elle permet, également, de suivre le temps et les travaux réalisés par vos collaborateurs. La gestion du temps est une notion primordiale permettant d’assurer…
Lire la suiteUn contrat de travail est l’ensemble des droits, responsabilités, devoirs et conditions d’emploi qui constitue la relation juridique entre un employeur et un employé. Il comprend un certain nombre de clauses qui, qu’elles soient écrites ou non, sont juridiquement contraignantes…
Lire la suiteUne fois que l’entreprise compte au moins 11 employés pendant 12 mois consécutifs, le comité CSE doit être formé. La mise en place et la composition de ces délégations du personnel dépendent de la taille de l’entreprise et des dispositions…
Lire la suiteLa programmation neuro-linguistique ou PNL est utilisée dans le domaine de la psychologie. Fondé sur des démarches pragmatiques de modélisation, le PNL vise à apporter des changements comportementaux. Au cours des années 70, ce dernier a été élaboré par Richard…
Lire la suiteLes ressources humaines sont une carrière qui implique de nombreuses fonctions professionnelles, notamment : Recruter, interviewer, sélectionner et embaucher des employés, gérer la conduite et l’engagement des employés, aider les employés à comprendre les avantages sociaux, agir en tant qu’agent de…
Lire la suiteL’externalisation ne veut pas dire se débarrasser, mais déléguer pour mieux maîtriser l’entreprise dans vos tâches à valeur ajoutée. Les entrepreneurs le savent très bien, ils doivent se concentrer sur la croissance, peut-on externaliser le service des ressources humaines, colonne…
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